Als vertrouwenspersoon ben ik er voor mensen die geconfronteerd worden met ongewenste omgangsvormen en integriteitschendingen en die graag hun verhaal willen doen.
Ik bied in eerste instantie een luisterend oor in een laagdrempelige setting. Het is voor mij belangrijk dat de melder zich vrij voelt om zich uit te spreken en zich gehoord voelt. Indien gewenst zoek ik samen met de melder naar een passende oplossing en wegen we de voor- en nadelen hiervan goed tegen elkaar af.
In mijn rol als Vertrouwenspersoon ondersteun ik ook organisaties en medewerkers bij het creëren van een open en prettig werkklimaat. Ik geef voorlichting en advies over hoe iedereen hieraan kan bijdragen. Het bespreekbaar maken van gewenst gedrag op alle lagen in de organisatie zorgt voor een beter bewustzijn van hoe we met elkaar om willen gaan. Maar maakt ook duidelijk waar we de grens willen stellen en op welke wijze we dat doen.
Ik zie mijn rol als vertrouwenspersoon als een logische aanvulling op alle andere rollen die ik ruim 35 jaar in organisaties vervul. Te weten die van coach, trainer, adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling en werkplezier. Een open en prettig werkklimaat draagt in belangrijke mate bij aan werken met plezier. Dit leidt tot betere prestaties, lager verzuim en behoud van medewerkers. Ook verhoogt een fijne werksfeer de aantrekkelijkheid als werkgever voor nieuwe medewerkers.
