Teamontwikkeling

Coaching van teams op het gebied van effectiviteit, samenwerking en zelfstandigheid. Goed lopende teams werken prettig samen, kunnen snel handelen, zelfstandig complexe vraagstukken oplossen, effectief besluiten nemen en scoren hoog op werkplezier. Een succesvol team ontstaat niet bij toeval, dit vraagt om aandacht en onderhoud.
Ik maak o.a. gebruik van de Teamscan groeikracht voor je team

Als team kan ik jullie ondersteunen als jullie:

meer uit het team willen halen, maar niet weet wat en hoe

willen werken aan het versterken van onderling vertrouwen

met elkaar nieuwe energie willen opdoen en de balans op wil maken

als nieuw team een vliegende start wil makenwendbare medewerker). Hoe ontwikkelen we een nieuwe leiderschapsstijl?

je willen ontwikkelen tot een zelfstandige(r) team

willen onderzoeken in welke fase van ontwikkeling jullie team zich bevindt en
welke stijl van leidinggeven daar het beste op aansluit.

Als het team een leidinggevende heeft, werk ik daar nauw mee samen. De leidinggevende is een belangrijkste verbindende schakel. Via het “coach de coach principe” begeleid ik de leidinggevende bij de teamontwikkeling van het team. Team en leidinggevende lopen als het ware samen op in het ontwikkelproces. Ik werk zowel op de boven- als op de onderstroom. Mijn uitgangspunt hierbij is "haal naar boven wat moet, laat rusten wat kan"

De 'Meting Groeikracht voor je team': Inzicht en Ontwikkeling voor Optimaal Teamfunctioneren

De 'Meting Groeikracht voor je team' biedt waardevolle inzichten over waar jullie staan als team. De uitkomsten helpen om nog prettiger samen te werken en nog betere resultaten te behalen. De scan vormt de basis voor gesprekken en ondersteunt bij het opstellen van een ontwikkelplan voor jouw team. Het model van Bruce Tuckman, dat de verschillende fasen van teamontwikkeling beschrijft, dient als leidraad bij deze meting.

Door het invullen van de scan geeft ieder teamlid aan hoe het team als geheel ervoor staat. Deze individuele scores worden samengevoegd tot een totaalbeeld. Het bespreken van het totaalbeeld leidt doorgaans tot een mooi teamgesprek. Het wordt duidelijk over welke onderwerpen een gedeeld beeld bestaat en waar er verschillen van inzicht bestaan. Ook komen er tijdens dit gesprek vaak knelpunten naar boven die om een oplossing vragen. Dit kan zowel gaan over het eigenlijke werk, maar ook over het onderlinge proces. Doordat er meer inzicht is en begrip kunnen jullie gericht werken aan jullie groei als team.

Tot slot bekijkt het team wat het kan ondernemen om zich te ontwikkelen naar een hogere fase van teamontwikkeling en formuleert concrete acties om de ontwikkeling in gang te zetten.

Referenties

“Tanja is een coachende coach pur sang. Aan de hand van heldere thema’s stimuleert ze je tot zelfonderzoek van je dagelijkse praktijk en de vraagstukken die je hebt, daarbij gebruik makend van wijsheden uit soms verrassende hoek. Ze beschikt over een grote ervaring en een breed scala aan interventies, uitspraken en definities waarmee ze jouw onderzoek naar antwoorden op een treffende manier weet te prikkelen”.

Teamleider Jeugdzorg over individuele coaching

“Tanja is een prettige persoonlijkheid die goed kan luisteren,
doorvragen en oprecht haar ondersteuning uitvoert. Ze is
betrokken, denkt mee en gaat vooral uit van de eigen kracht van
een ieder”.

Manager GGZ over teamontwikkelingstraject

“Tanja is een uitstekende trainer voor ons leiderschapsprogramma. Ze begrijpt snel de behoeften van de groep, communiceert helder en legt effectief verbinding met ons als opdrachtgever. Dankzij haar kwaliteiten en flexibiliteit was het programma een succes, en we kijken uit naar de vervolgfase.”

Directeur Bedrijfsvoering Gemeente

Teamontwikkeling

Als team kan ik jullie ondersteunen als jullie:

De 'Meting Groeikracht voor je team': Inzicht en Ontwikkeling voor Optimaal Teamfunctioneren

Meer weten over teamontwikkeling?

Referenties

Laten we samenwerken